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人力资源部副总监(绩效与薪酬方向)
专栏:人力资源类
阅读量:664
作者:有为咨询
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中山某上市集团公司

工作地点:中山市

薪资范围:20万-40万(年薪)

职位描述

岗位职责:

? ? ? ?1、协助制定公司发展战略,根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司的人力资源管理水平;

? ? ? ?2、全面统筹、规划公司力资源体系,制定和完善人力资源管理制度;

? ? ? ?3、优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个环节的工作;

? ? ? ?4、有2个及以上人力资源模块管理非常精通,尤其是精通人力资源薪酬绩效模块;

? ? ? ?5、协助公司各部门做好其它相关工作。

任职要求:

? ? ? ?1、年龄:30-45岁,男性优先;

? ? ? ?2、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历,持高级人力资源管理师证优先;

? ? ? ?3、有10年或以上人力资源管理工作经验,其中5年以上部门管理工作经验,有大型集团人力资源管理工作经验者优先;

? ? ? ?4、具备“制造业+咨询公司”背景的人选优先;

? ? ? ?5、具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,精通人力资源管理的工具和方法,熟悉国家相关的政策、法律法规,能妥 善解决员工关系工作;?

? ? ? ?6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。

企业介绍

中山某上市集团公司

? ? ? ?该企业现有员工近万人,其中研发技术人员占比30%,主营业务包括新能源高端装备、兆产品制造、运维服务;新能源投资运营。现已发展成为国内领先、全球具有重要影响力的智慧能源企业集团。

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