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薪酬绩效经理
专栏:人力资源类
阅读量:759
作者:有为咨询
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中山某药业集团公司

工作地点:中山市

薪资范围:15万-25万/年

职位描述

岗位职责:

? ? ? ?1、负责编制年度薪酬绩效规划及人力成本预算;定期进行薪酬绩效数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
? ? ? ?2、制定薪酬绩效调整方案,并监控实施薪酬绩效调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
? ? ? ?3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬绩效调整信息的记录与分析;
? ? ? ?4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
? ? ? ?5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
? ? ? ?6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职要求:??? ?

? ? ? ?1、大专以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;
? ? ? ?2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
? ? ? ?3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
? ? ? ?4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

企业介绍

中山某药业集团公司

? ? ? ?该集团是集中成药、中药饮片、保健品、食品科研、生产、销售,以及药品零售连锁为一体的大型医药工贸企业,旗下拥有多个中药材定点采购基地,药品生产经营产业链完善。

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